31.10.2017В зависимости от того, получают ли работающие студенты высшее образование впервые, а также обучаются ли они в вузах, имеющих государственную аккредитацию, для них предусмотрены законодательством разные гарантии (компенсации).
В зависимости от того, получают ли работающие студенты высшее образование впервые, а также обучаются ли они в вузах, имеющих государственную аккредитацию, для них предусмотрены законодательством разные гарантии (компенсации).
1. Работники получают высшее образование впервые.
Работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения, предоставляются следующие гарантии и компенсации, если работники получают высшее профессиональное образование впервые (статьи 173, 177 ТК РФ).
Примечание. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух вузах, гарантии и компенсации предоставляются в связи с обучением только в одном из этих вузов по выбору работника (часть 3 статьи 177 ТК РФ).
1.1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы
Работникам, успешно обучающимся на заочной и очно-заочной формах обучения в вузах, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы по месту работы (часть 1 статьи 173 ТК РФ):
а) для прохождения промежуточной аттестации:
— на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней;
— на втором курсе — 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки);
— на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней;
б) для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
Примечание. Возможно присоединение дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам (часть 2 статьи 177 ТК РФ).
1.2. Отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (часть 2 статьи 173 ТК РФ):
а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
в) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, в случаях:
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
— сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.
1.3. Оплата проезда.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно (часть 3 статьи 173 ТК РФ).
1.4. Сокращенное рабочее время.
По желанию работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов (часть 4 статьи 173 ТК РФ).
Рабочее время сокращается по соглашению сторон трудового договора путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (часть 5 статьи 173 ТК РФ).
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ (часть 4 статьи 173 ТК РФ).
Примечание. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть 1 статьи 177 ТК РФ).
2. Работники получают второе высшее образование или обучаются в вузах, не имеющих государственной аккредитации.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (часть 6 статьи 173 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить указанные выше гарантии и компенсации работникам, получающим второе высшее образование, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 №?167-О).Киреева М.А., начальник учебного отдела
Версия для людей